Milliseid töölepingu osi Lepinguluup üle vaatab?

Lepinguluup otsib töölepingust toetatud ülevaatuskriteeriumidele vastavaid kohti ja koondab need struktureeritud raportisse. Sõltuvalt aktiivsetest kontrollidest võivad leiud puudutada põhiandmeid, olulisi töötingimusi, puuduvaid viiteid või täpsustamist vajavat sõnastust. See on dokumendi esmane ülevaatus, mitte lepingu seaduslikkuse otsus.

Lepingu põhistruktuur

Kas dokumendist on leitavad pooled, ametikoht, tööle asumise aeg ja muud põhiandmed? Kas leping viitab lisale või korrale, mida üleslaaditud dokumentide hulgas ei ole?

Tööülesanded ja töö tegemise koht

Kas tööülesanded on arusaadavalt kirjeldatud? Kas erinevates lepinguosades nimetatakse sama või erinevat töökohta? Kas muudatuste tegemise ulatus on lugejale selge?

Tööaeg ja koormus

Kas töökoormus, tundide arv või graafiku põhimõte on leitav? Kas leping kasutab erinevates kohtades omavahel sobivaid numbreid ja mõisteid?

Töötasu ja muutuvad tasud

Kas põhitöötasu on leitav? Kas boonuse, tulemustasu või muu muutuva tasu arvutamise kord on lepingus kirjeldatud või lisana olemas?

Lepingu kestus ja katseaeg

Kas lepingu algus, võimalik lõpp ja katseaja sõnastus on üheselt leitavad? Kas dokumendi eri osades olevad kuupäevad sobivad omavahel kokku?

Konfidentsiaalsus ja konkurentsipiirangud

Kas piirangu objekt, kestus ja kohaldamisala on lepingu tekstist arusaadavad? Lepinguluup juhib sõnastusele tähelepanu, kuid ei otsusta siduvalt piirangu kehtivust.

Vastutus, leppetrahv ja lepingu lõpetamine

Kas rahalise vastutuse või lepingu lõpetamisega seotud punktid on dokumendis selgelt eristatavad? Suure võimaliku mõjuga tingimuse puhul soovitab raport küsida täiendavat selgitust või juristi hinnangut.

Ülevaatuse piir

Ükski automaatne kontroll ei taga, et leitakse kõik võimalikud probleemid. Tulemuse kvaliteet sõltub dokumendi loetavusest, üleslaaditud lisadest ja sellest, kas konkreetne olukord kuulub Lepinguluubi aktiivsete kriteeriumide hulka.