Lepinguluup

Esmane kontroll Eesti tööõiguse alusel

Milline näeb välja Lepinguluubi raport?

Allpool on raport, mille Lepinguluup koostas väljamõeldud töölepingu põhjal. Leiud, tsitaadid ja summad on väljamõeldud: see ei ole hinnang ühelegi päris lepingule ega personaalne õigusnõu.

Lepinguluup: Töölepingu kontrolli kokkuvõte

Töölepingu kontrolli kokkuvõte

Vajab kiiret tähelepanu Soovitatav juristi ülevaatus
Tööleping Keel: Eesti Koostatud: 2026-10-01

Reeglipõhine õigusinfo, mitte õigusnõustamine. Lepinguluup võrdleb lepingust tuvastatud fakte reeglikataloogiga. See ei asenda juristi, ametiühingut, Tööinspektsiooni ega kohut.

Analüüsi koostamisel kasutatakse tehisintellekti, mis loeb lepingu läbi ja eraldab andmed; hinnangu annab reeglimootor töölepingu seaduse alusel. Tehisintellekt võib andmete lugemisel eksida, seega kontrollige üle lepingu olulised faktid.

1Selged vastuolud 1Võimalikud riskid 0Ei saanud hinnata 18Selge vastuoluta

Raporti põhjal koostatud dokumendid

Iga dokumendi alguses on kirjas, milleks see mõeldud on. Lisage oma andmed nurksulgudega tähistatud kohtadesse ja kontrollige sisu enne kasutamist üle. Enne saatmist eemaldage igast dokumendist punktid, mis teie puhul ei kohaldu.

Näidiskiri tööandjale

 
Tere,

Vaatasin oma töölepingu üle ja soovin täpsustada järgmisi tingimusi:

1. [Katseaeg, TLS §10¹] Kas saate selgitada katseaja kestust ja selle arvestamise alust?
2. [Töötasu, TLS §5(1) p 5] Kuidas täpselt arvutatakse minu töötasu muutuv osa, näiteks boonus- või komisjonitasu?

Kas saaksime need koos üle vaadata ja vajadusel lepingut muuta? Tänan.

Lugupidamisega,
[teie nimi]

Koostatud automaatse lepingukontrolli põhjal. Tegemist on õigusinfo, mitte õigusnõustamisega. Kontrollige iga dokument enne kasutamist üle.

Kokkuvõte nõustamiseks

 
Töölepingu kontrolli kokkuvõte
Reeglipõhine õigusinfo, mitte õigusnõustamine. Lepinguluup võrdleb lepingust tuvastatud fakte reeglikataloogiga. See ei asenda juristi, ametiühingut, Tööinspektsiooni ega kohut.
Selged vastuolud: 1, Võimalikud riskid: 1, Ei saanud hinnata: 0

[Selge vastuolu] Katseaeg, TLS §10¹: Teie leping määrab 6-kuulise katseaja. TLS §10¹ lubab katseaega kuni 4 kuud (kuni 8-kuulise tähtajalise lepingu puhul kuni pool lepingu kestusest); ületav osa ei ole teile siduv. Täpne arvestus võib sõltuda ka ajast, mil tööülesannete täitmine oli takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus, haiguslehe alusel töötamise ajal tavapärasest erinevate tööülesannete täitmine või puhkus), mida katseaja hulka ei arvestata. (Teie lepingust: "Töösuhte katseaeg on kuus kuud alates töö alustamisest.")
[Võimalik risk] Töötasu, TLS §5(1) p 5: Teie töötasu sisaldab muutuvat osa, näiteks boonust või komisjonitasu, kuid üleslaaditud dokumendist ei leitud selle selget arvutusviisi. TLS §5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja esitama töötasu arvutamise viisi kirjalikult; teave võis olla antud eraldi. (Teie lepingust: "Töötajale võib maksta tulemustasu vastavalt ettevõtte tulemustasu korrale.")

Vastuolulised tingimused dokumendis:
- Töö tegemise koht: punkt 2 ütleb „Töö tegemise koht on Tallinn”, punkt 8 ütleb „Töötaja täidab tööülesandeid tööandja määratud asukohas Eestis”.

Taustainfoks:
- Konfidentsiaalsus (TLS §22 (ka §6(3)/§6(9); VÕS §625)): Konfidentsiaalsusklauslid on töölepingutes tavapärased ega kujuta endast automaatselt vastuolu.

Koostatud automaatse lepingukontrolli põhjal. Tegemist on õigusinfo, mitte õigusnõustamisega. Kontrollige iga dokument enne kasutamist üle.

Palve kontrollida töötasu arvestust

 
Kuupäev: [kuupäev]   Saatja: [teie nimi]   Saaja: [tööandja]

Lepingu ülevaatamisel tekkisid järgmised töötasu arvestust puudutavad küsimused. Palun selgitage, kuidas alltoodud tingimusi praktikas kohaldatakse, ning kontrollige töötasu arvestuse õigsust.

- TLS §5(1) p 5: Teie töötasu sisaldab muutuvat osa, näiteks boonust või komisjonitasu, kuid üleslaaditud dokumendist ei leitud selle selget arvutusviisi. TLS §5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja esitama töötasu arvutamise viisi kirjalikult; teave võis olla antud eraldi. (Teie lepingust: "Töötajale võib maksta tulemustasu vastavalt ettevõtte tulemustasu korrale.")

Palun esitage vaidlusaluse perioodi kohta arvestus, millest nähtuvad töötatud kuupäevad ja tunnid, makstud brutosumma, tasumisele kuuluv brutosumma ning vahe arvutus. Palun väljastage ka palgalehtede ja tööajaarvestuse koopiad. Jätan endale õiguse nõuda seadusjärgset viivist. Kui kontrollimisel selgub, et töötasu on makstud alla seadusjärgse või kokkulepitud määra, palun esitage parandatud arvestus ja tasuge saamata jäänud summa.

Lugupidamisega, [teie nimi]

Koostatud automaatse lepingukontrolli põhjal. Tegemist on õigusinfo, mitte õigusnõustamisega. Kontrollige iga dokument enne kasutamist üle.

Töövaidluskomisjoni avalduse ettevalmistus

 
See väljund ei ole esitamisvalmis avaldus ega sõnasta teie eest õiguslikku nõuet. See aitab teil koondada andmed, mida vajate Tööinspektsiooni ametliku juhendi või avalduse vormi kasutamisel, või edastada need juristile.

Töövaidluskomisjon lahendab selgelt sõnastatud nõudeid. Ainuüksi töölepingus märgitud võimalik risk ei pruugi anda alust nõude esitamiseks. Enne avalduse esitamist kontrollige nõuet, asjaolusid, tõendeid, summasid ja tähtaega.

Menetlus on riigilõivuvaba; avaldused vaadatakse üldjuhul läbi 45 kalendripäeva jooksul, kuid tähtaeg võib objektiivsetel põhjustel pikeneda. Avaldus esitatakse eesti keeles; nõutav sisu tuleneb töövaidluse lahendamise seaduse (TvLS) §26 lg 2.

Saaja: [pädev töövaidluskomisjon, vt ti.ee]
Avaldaja: [teie nimi], isikukood [isikukood], aadress [aadress], e-post [e-post], telefon [telefon]
Vastustaja: [tööandja nimi], registrikood [registrikood], aadress [aadress], e-post [e-post]

NÕUE (sõnastage ise)
[Sõnastage selgelt, mida nõuate, ja kontrollige see enne esitamist üle Tööinspektsiooni juhendi või juristi abiga. Rahalise nõude korral märkige summa eurodes ja selle arvutuskäik.]

ASJAOLUD (kirjeldage ise)
[Töösuhe: tööleping sõlmitud [kuupäev], ametikoht [amet], töötasu [summa] €.]
[Kirjeldage oma sõnadega ja ajalises järjekorras, mis tegelikult juhtus: mis oli kokku lepitud, mis toimus, millal ja kuidas tööandja on vastanud.]

TAUSTAKS: AUTOMAATSE KONTROLLI LEIUD
NB! Leid ei ole automaatselt töövaidluskomisjoni nõue ega tõenda, et rikkumine tegelikult toimus. Kasutage seda loetelu taustainfona oma nõude ja asjaolude sõnastamisel:
- Katseaeg (TLS §10¹): Teie leping määrab 6-kuulise katseaja. TLS §10¹ lubab katseaega kuni 4 kuud (kuni 8-kuulise tähtajalise lepingu puhul kuni pool lepingu kestusest); ületav osa ei ole teile siduv. Täpne arvestus võib sõltuda ka ajast, mil tööülesannete täitmine oli takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus, haiguslehe alusel töötamise ajal tavapärasest erinevate tööülesannete täitmine või puhkus), mida katseaja hulka ei arvestata. (Teie lepingust: "Töösuhte katseaeg on kuus kuud alates töö alustamisest.")
- Töötasu (TLS §5(1) p 5): Teie töötasu sisaldab muutuvat osa, näiteks boonust või komisjonitasu, kuid üleslaaditud dokumendist ei leitud selle selget arvutusviisi. TLS §5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja esitama töötasu arvutamise viisi kirjalikult; teave võis olla antud eraldi. (Teie lepingust: "Töötajale võib maksta tulemustasu vastavalt ettevõtte tulemustasu korrale.")

TÕENDID (loetlege üksnes tegelikult lisatud tõendid)
- tööleping [ja lisad]
- palgalehed või töötasu arvestused, pangaväljavõtted [kui asjakohane]
- kirjavahetus tööandjaga [kui asjakohane]
- [muu]

Soovin asja läbivaatamist [istungil / võimaluse korral kirjalikus menetluses].

Töövaidluskomisjoni juhataja võib omal algatusel menetleda kuni 6400-eurose kogusummaga rahalist nõuet kirjalikus menetluses. Menetlusviisi otsustab töövaidluskomisjoni juhataja.

NB! Tähtajad: selle dokumendi ettevalmistamine ei peata ega pikenda ühtegi seadusest tulenevat tähtaega. Ülesütlemise tühisuse tuvastamise avaldus peab üldjuhul jõudma töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest (TLS §105). Töötasu nõude aegumistähtaeg on üldjuhul kolm aastat töötasu sissenõutavaks muutumisest (TLS §29 lg 9). Muude töösuhtest tulenevate nõuete üldine aegumistähtaeg on neli kuud ajast, mil isik sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust tähtaega (TLS §3¹). Kontrollige konkreetsele nõudele kohalduvat tähtaega Tööinspektsiooni ametlikust juhendist või juristiga. Töövaidluskomisjoni menetluses kannab kumbki pool üldjuhul oma menetluskulud ise.

Ametlik juhend ja avalduse esitamine: https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine
Näidisnõuded ja tähtajad: https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/naidisnouded-ja-tahtajad

Kuupäev: [kuupäev]   Allkiri: [allkiri või digiallkiri]

Koostatud automaatse lepingukontrolli põhjal. Tegemist on õigusinfo, mitte õigusnõustamisega. Kontrollige iga dokument enne kasutamist üle.

Mida edasi teha

  1. Küsige tööandjalt, milline vastuoluliste tingimuste versioon kehtib, ja paluge see kirjalikult kinnitada.
  2. Soovitame tööandjaga arutada allpool esitatud leide ning paluda vajaduse korral tingimusi selgitada või täpsustada.
  3. Kopeerige näidiskiri, lisage oma nimi ja kontrollige tekst enne saatmist üle.
  4. Küsige Tööinspektsiooni tasuta nõustamisest üldist selgitust. Individuaalse õigusliku hinnangu saamiseks pöörduge juristi või ametiühingu poole.

Kirjalik teave töötingimuste kohta (TLS §§5–6)

TLS §5 kohustab tööandjat andma töötingimuste kohta kirjalikku teavet. Teave võib sisalduda töölepingus või olla esitatud eraldi. Dokumendist leidmata andmed võivad olla töötajale eraldi kirjalikult esitatud; nende puudumine sellest dokumendist ei tähenda iseenesest rikkumist. Alates 13. juulist 2026 peab tööandja esitama enne tööle asumist andmata jäänud andmed seitsme kalendripäeva jooksul pärast tööle asumist.

Selged vastuolud 1

Selge vastuolu TLS §10¹ Soovitatav juristi ülevaatus

Katseaeg üle seadusliku ülempiiri

Teie leping määrab 6-kuulise katseaja. TLS §10¹ lubab katseaega kuni 4 kuud (kuni 8-kuulise tähtajalise lepingu puhul kuni pool lepingu kestusest); ületav osa ei ole teile siduv. Täpne arvestus võib sõltuda ka ajast, mil tööülesannete täitmine oli takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus, haiguslehe alusel töötamise ajal tavapärasest erinevate tööülesannete täitmine või puhkus), mida katseaja hulka ei arvestata.

Teie lepingust:
Töösuhte katseaeg on kuus kuud alates töö alustamisest.

Mida saate teha: Paluge tingimust enne allkirjastamist selgitada või muuta. Kui leping on juba sõlmitud, ei tähenda allkiri tingimata, et töötaja kahjuks seadusest kõrvale kalduv tingimus kehtib. Olulise mõju korral küsige juristi hinnangut.

Mida tööandjalt küsida: Kas saate selgitada katseaja kestust ja selle arvestamise alust?

Võimalikud riskid 1

Võimalik risk TLS §5(1) p 5

Muutuvtasu arvestus ebaselge

Teie töötasu sisaldab muutuvat osa, näiteks boonust või komisjonitasu, kuid üleslaaditud dokumendist ei leitud selle selget arvutusviisi. TLS §5 lg 1 p 5 järgi peab tööandja esitama töötasu arvutamise viisi kirjalikult; teave võis olla antud eraldi.

Teie lepingust:
Töötajale võib maksta tulemustasu vastavalt ettevõtte tulemustasu korrale.

Mida saate teha: Paluge tööandjal seda tingimust selgitada või vajaduse korral täpsustada.

Mida tööandjalt küsida: Kuidas täpselt arvutatakse minu töötasu muutuv osa, näiteks boonus- või komisjonitasu?

Taustainfoks 1

Taustainfoks TLS §22 (ka §6(3)/§6(9); VÕS §625)

Konfidentsiaalsuse säte

Konfidentsiaalsusklauslid on töölepingutes tavapärased ega kujuta endast automaatselt vastuolu.

Miks see on oluline: Võimalik risk võib tekkida siis, kui konfidentsiaalse teabe mõiste on liiga lai või kui säte piirab ebamõistlikult teie õigust suhelda juristi, ametiasutuste, Töötukassa, kindlustusandja või kohtuga. Võimalik intellektuaalomandi loovutamine vaadatakse üle eraldi.

Mida lepingust leidsime: konfidentsiaalsuse või ärisaladuse säte

Mida saate teha: See on tähelepanek, mitte tuvastatud vastuolu. Vajaduse korral küsige tööandjalt selgitust.

Mida tööandjalt küsida: Kas see säte võimaldab mul vajaduse korral suhelda juristi, ametiasutuste, Töötukassa, kindlustusandja või kohtuga?

Vastuolulised tingimused dokumendis 1

Dokument sätestab sama tingimuse rohkem kui ühel viisil. Kui kontroll tuvastas, millist tingimust vastuolu puudutab, jättis ta selle tingimuse lahtiseks; vastuolu, mida ei õnnestunud konkreetse tingimusega seostada, võib mõjutada allpool esitatud leide. Küsige tööandjalt, kumb versioon kehtib.

Kontrollitud: selget vastuolu ei leitud 18

Tööandja etteteatamistähtaegTLS §97(2)Põhipuhkuse kestusTLS §55Igapäevane puhkeaegTLS §51Iganädalane puhkeaegTLS §52Täistööaja normtunnidTLS §43Ületunnitöö hüvitamineTLS §44Töötasu alammäärTLS §29; Vabariigi Valitsuse määrus (töötasu alammäär)Töötasu maksmise sagedusTLS §33Ülesütlemise alusedTLS §83, §85(5), §87Ülesütlemise vorminõueTLS §95Autori isiklikud õigusedAutoriõiguse seadus § 12, § 11 lg 2, § 32Töötasu avaldamise keeldTLS §28 lg 2 p 14 (alates 13.07.2026)Töötasust kinnipidamineTLS §78Vastutus süüst sõltumataTLS §72, §75Leppetrahvi alusedTLS §77 (§22(2), §26)Töötasu ühepoolne muutmineTLS §12, §29Tasustamata töö või koolitusTLS §1, §29, §28(2) p 5Tööülesannete ja töökoha muutmineTLS §12, §17

Küsimused tööandjale

Järgmised sammud

Enne allkirjastamist

  • Küsige tööandjalt ülaltoodud küsimused ja paluge ebaselged punktid kirjalikult täpsustada.
  • Ärge allkirjastage midagi, millest aru ei saa.
  • Hoidke alles lepingu koopia.

Kui olete juba alla kirjutanud

  • Allkirjastamine ei võta teilt seadusjärgseid õigusi (TLS §2).
  • Ülesütlemise vaidlustamiseks on aega 30 kalendripäeva (TLS §105).
  • Säilitage leping ja seonduv suhtlus.

Kui risk on kõrge

  • Helistage Tööinspektsiooni tasuta nõustamisse: 640 6000.
  • Kaaluge riigilõivuvaba töövaidluskomisjoni või juristi, ametiühingu või õiguskliiniku poole pöördumist.
  • Ärge laske tähtaegadel mööduda.

Kust abi saada (kõigepealt tasuta võimalused)

Kontrolli oma lepingut tasuta

Automatiseeritud esmane ülevaade. Ei ole personaalne õigusnõu ega asenda juristi hinnangut.

Teie lepingut ei salvestata. Rakendus töötleb lepingut mälus ega salvesta lepingu teksti kettale, andmebaasi ega logidesse. Analüüsimiseks edastatakse leping krüpteeritud ühenduse kaudu; teenusepakkujate rolli kirjeldavad privaatsustingimused.

Õigusinfo, mitte õigusnõustamine. Esmane kontroll aitab otsustada, mida edasi teha. See ei asenda juristi, ametiühingut ega Tööinspektsiooni.lepinguluup.ee