Milline näeb välja Lepinguluubi raport?
Allolevad näited on väljamõeldud ja näitavad raporti vormi. Need ei ole hinnang ühelegi päris lepingule ega personaalne õigusnõu.
„Töötajale võib maksta tulemustasu vastavalt ettevõtte tulemustasu korrale.”
Üleslaaditud dokumentide hulgas ei ole viidatud tulemustasu korda. Seetõttu ei ole raporti põhjal võimalik näha, kuidas tulemustasu kujuneb.
Võimalik küsimus tööandjale: „Palun saatke mulle enne allkirjastamist kehtiv tulemustasu kord ja selgitage, millistel tingimustel tulemustasu arvestatakse.”
Punkt 2: „Töö tegemise koht on Tallinn.”
Punkt 8: „Töötaja täidab tööülesandeid tööandja määratud asukohas Eestis.”
Kaks punkti kirjeldavad töö tegemise kohta erineva ulatusega. Enne allkirjastamist võiks täpsustada, milline sõnastus väljendab poolte tegelikku kokkulepet.
Võimalik küsimus tööandjale: „Kas minu püsiv töökoht on Tallinn või võib töö tegemise koht hõlmata kogu Eestit? Palun ühtlustame need punktid.”
„Tööandjal on õigus maksta töötajale boonust heade tulemuste eest.”
Sõnastusest ei selgu, kas boonus on kokkulepitud töötasu osa, milliseid tulemusi hinnatakse või kuidas summa arvutatakse.
Võimalik küsimus tööandjale: „Kas boonus on garanteeritud või tööandja otsustada? Millised on mõõdikud, arvestusperiood ja väljamakse aeg?”
Mida raport ei ütle?
Raport ei märgista lepingut tervikuna „heaks”, „halvaks”, „seaduslikuks” või „ebaseaduslikuks”. Selle eesmärk on näidata, kus lepingu tekst ja sinu arusaam võiksid vajada täiendavat kontrolli.
Automatiseeritud esmane ülevaade. Ei ole personaalne õigusnõu ega asenda juristi hinnangut.