Как выглядит отчёт Lepinguluup?

Здравствуйте,

При ознакомлении с моим трудовым договором возникли вопросы по следующим условиям:

1. [Испытательный срок, TLS §10¹] Не могли бы вы разъяснить продолжительность испытательного срока и основание его исчисления?
2. [Оплата труда, TLS §5(1) p 5] Как именно рассчитывается переменная часть моей оплаты, например бонус или комиссия?

Можем ли мы вместе их рассмотреть и при необходимости изменить договор? Спасибо.

С уважением,
[ваше имя]

Сформировано на основе автоматической проверки договора. Это юридическая информация, а не юридическая консультация. Проверяйте каждый документ перед использованием.

Сводка проверки трудового договора
Юридическая информация на основе правил, а не юридическая консультация. Lepinguluup сверяет извлечённые из договора факты с каталогом правил. Он не заменяет консультацию юриста, профсоюза или Трудовой инспекции и не заменяет суд.
Явные противоречия: 1, Возможные риски: 1, Не удалось оценить: 0

[Явное противоречие] Испытательный срок, TLS §10¹: Ваш договор устанавливает испытательный срок 6 мес. TLS §10¹ ограничивает испытательный срок 4 месяцами (при срочном договоре до 8 месяцев: половиной срока); превышение для вас необязательно. Точный расчёт может зависеть и от времени, когда выполнение рабочих обязанностей было невозможно (в частности, временная нетрудоспособность, выполнение обязанностей, отличающихся от обычных, во время работы на основании больничного листа или отпуск), которое в испытательный срок не засчитывается. (Из вашего договора: "Испытательный срок трудовых отношений составляет шесть месяцев с начала работы.")
[Возможный риск] Оплата труда, TLS §5(1) p 5: Ваша оплата включает переменную часть, например бонус или комиссию, но в загруженном документе чётко не указано, как она рассчитывается. Согласно TLS §5 ч. 1 п. 5 работодатель должен письменно указать способ расчёта зарплаты; информация могла быть предоставлена отдельно. (Из вашего договора: "Работнику может выплачиваться премия по результатам в соответствии с положением о премировании предприятия.")

Противоречивые условия в документе:
- Место работы: пункт 2 гласит «Место работы — Таллинн», пункт 8 гласит «Работник выполняет обязанности в определённом работодателем месте в Эстонии».

Справочно:
- Конфиденциальность (TLS §22 (также §6(3)/§6(9); VÕS §625)): Условия о конфиденциальности распространены в трудовых договорах и сами по себе не означают наличия противоречия.

Сформировано на основе автоматической проверки договора. Это юридическая информация, а не юридическая консультация. Проверяйте каждый документ перед использованием.

Дата: [дата]   От: [ваше имя]   Кому: [работодатель]

При изучении договора возникли следующие вопросы о расчёте зарплаты. Прошу пояснить, как на практике применяются приведённые ниже условия, и проверить правильность расчёта.

- TLS §5(1) p 5: Ваша оплата включает переменную часть, например бонус или комиссию, но в загруженном документе чётко не указано, как она рассчитывается. Согласно TLS §5 ч. 1 п. 5 работодатель должен письменно указать способ расчёта зарплаты; информация могла быть предоставлена отдельно. (Из вашего договора: "Работнику может выплачиваться премия по результатам в соответствии с положением о премировании предприятия.")

Прошу предоставить расчёт за спорный период с указанием дат и отработанных часов, выплаченной брутто-суммы, брутто-суммы, которая должна была быть выплачена, и расчёта разницы. Прошу также предоставить копии расчётных листков и данных учёта рабочего времени. Оставляю за собой право требовать предусмотренные законом проценты за просрочку. Если проверка покажет, что заработная плата выплачивалась ниже установленной законом или согласованной ставки, прошу предоставить исправленный расчёт и выплатить недостающую сумму.

С уважением, [ваше имя]

Сформировано на основе автоматической проверки договора. Это юридическая информация, а не юридическая консультация. Проверяйте каждый документ перед использованием.

Этот документ не является готовым к подаче заявлением и не формулирует за вас юридическое требование. Он помогает собрать сведения, необходимые для использования официальной инструкции или формы заявления Трудовой инспекции, либо для передачи юристу.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает чётко сформулированные требования. Возможный риск, отмеченный в договоре, сам по себе ещё не означает наличия основания для требования. Перед подачей проверьте требование, обстоятельства, доказательства, суммы и применимый срок.

Государственная пошлина не взимается; заявления, как правило, рассматриваются в течение 45 календарных дней, однако этот срок может быть продлён по объективным причинам. Заявление подаётся на эстонском языке; требования к его содержанию установлены §26 ч. 2 Закона о разрешении трудовых споров (TvLS).

Кому: [компетентная комиссия по трудовым спорам, см. ti.ee]
Заявитель: [ваше имя], личный код [isikukood], адрес [адрес], э-почта [э-почта], телефон [телефон]
Ответчик: [название работодателя], регистрационный код [код], адрес [адрес], э-почта [э-почта]

ТРЕБОВАНИЕ (сформулируйте самостоятельно)
[Чётко изложите своё требование и проверьте формулировку перед подачей по инструкции Трудовой инспекции или с помощью юриста. Для денежного требования укажите сумму в евро и приведите расчёт.]

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА (опишите самостоятельно)
[Трудовые отношения: договор заключён [дата], должность [должность], зарплата [сумма] €.]
[Опишите своими словами и в хронологическом порядке, что фактически произошло: о чём договорились, что и когда произошло и как ответил работодатель.]

ДЛЯ СПРАВКИ: РЕЗУЛЬТАТЫ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ
NB! Результат проверки сам по себе не является требованием для подачи в комиссию по трудовым спорам и не доказывает, что нарушение действительно произошло. Используйте этот список как справочную информацию при формулировании требования и описании обстоятельств:
- Испытательный срок (TLS §10¹): Ваш договор устанавливает испытательный срок 6 мес. TLS §10¹ ограничивает испытательный срок 4 месяцами (при срочном договоре до 8 месяцев: половиной срока); превышение для вас необязательно. Точный расчёт может зависеть и от времени, когда выполнение рабочих обязанностей было невозможно (в частности, временная нетрудоспособность, выполнение обязанностей, отличающихся от обычных, во время работы на основании больничного листа или отпуск), которое в испытательный срок не засчитывается. (Из вашего договора: "Испытательный срок трудовых отношений составляет шесть месяцев с начала работы.")
- Оплата труда (TLS §5(1) p 5): Ваша оплата включает переменную часть, например бонус или комиссию, но в загруженном документе чётко не указано, как она рассчитывается. Согласно TLS §5 ч. 1 п. 5 работодатель должен письменно указать способ расчёта зарплаты; информация могла быть предоставлена отдельно. (Из вашего договора: "Работнику может выплачиваться премия по результатам в соответствии с положением о премировании предприятия.")

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА (перечислите только фактически приложенные доказательства)
- трудовой договор [и приложения]
- расчётные листки или банковская выписка [если уместно]
- переписка с работодателем [если уместно]
- [прочее]

Прошу рассмотреть дело [на заседании / по возможности в письменном производстве].

Председатель комиссии по трудовым спорам вправе по собственной инициативе рассмотреть в письменном производстве денежное требование, если общая сумма требований не превышает 6 400 евро. Вид производства определяет председатель комиссии.

NB! Сроки: подготовка этого документа не приостанавливает и не продлевает установленные законом сроки. Заявление о признании расторжения трудового договора недействительным должно, как правило, поступить в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении (TLS §105). Срок давности по требованию о выплате заработной платы, как правило, составляет три года с момента наступления срока выплаты (TLS §29 ч. 9). Общий срок давности по другим требованиям, вытекающим из трудовых отношений, составляет четыре месяца с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, если законом не предусмотрен иной срок (TLS §3¹). Проверьте срок, применимый к конкретному требованию, по официальной инструкции Трудовой инспекции или у юриста. В производстве комиссии по трудовым спорам каждая сторона, как правило, несёт свои процессуальные расходы самостоятельно.

Официальная инструкция и подача заявления: https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine
Образцы требований и сроки: https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/naidisnouded-ja-tahtajad

Дата: [дата]   Подпись: [подпись или электронная подпись]

Сформировано на основе автоматической проверки договора. Это юридическая информация, а не юридическая консультация. Проверяйте каждый документ перед использованием.