Töölepingu kontroll enne allkirjastamist

Lepinguluup on tööriist töölepingu esmaseks automatiseeritud ülevaatuseks. See koondab aktiivsetele ülevaatuskriteeriumidele vastavad lepingukohad struktureeritud raportisse, et saaksid neid enne allkirjastamist tähelepanelikumalt lugeda ja vajaduse korral täpsustada. Lepinguluup ei anna siduvat õiguslikku hinnangut.

Miks tööleping enne allkirjastamist üle vaadata?

Allkiri kinnitab tingimused, millest töösuhe hakkab lähtuma. Hiljem võib olla raske meenutada, mida vestlusel lubati või kuidas üks ebaselge lause mõeldud oli. Esmane ülevaatus aitab lepinguteksti ja varasemad kokkulepped kõrvuti panna ning küsimused enne otsustamist kirja saada.

Mida ülevaade hõlmab?

• poolte andmed ja lepingu põhistruktuur;
• ametikoht ning tööülesannete kirjeldus;
• töö tegemise koht ja võimalik kaugtöö;
• tööaeg, koormus ja graafiku kirjeldus;
• töötasu, muutuvad tasud ja viidatud tasustamise kord;
• lepingu algus, kestus ja katseaja sõnastus;
• konfidentsiaalsus, konkurentsipiirangud ja muud jätkuvad kohustused;
• vastutuse, leppetrahvi ja lepingu lõpetamisega seotud sõnastus;
• viited lisadele, ametijuhenditele ja sise-eeskirjadele.

Mida sa tulemuseks saad?

Raport seob iga leiu lepingu konkreetse kohaga ja selgitab, miks see punkt tähelepanu vajab. Lisatakse ka neutraalne küsimus, mille saad tööandjale esitada.

1. Teema

   Milline lepingu osa on vaatluse all.

2. Lepingu väljavõte

   Tekstikoht, millel tähelepanek põhineb.

3. Miks see esile tõsteti

   Selgitus lihtsas keeles.

4. Mida dokumendist veel kontrollida

   Seotud punktid või puuduvad lisad.

5. Küsimus tööandjale

   Neutraalne täpsustusküsimus.

6. Millal võiks küsida juristi hinnangut

   Kui mõju on suur või olukord keeruline.

Enne üleslaadimist

Lisa ka dokumendid, millele leping otseselt viitab, näiteks ametijuhend või tasustamise lisa. Võid eemaldada andmed, mida ülevaatuseks vaja ei ole, näiteks isikukoodi, pangakonto numbri või koduse aadressi.

Piiritlemine

Tulemus sõltub üleslaaditud dokumendist ja selles sisalduvast infost. Lepinguluup ei näe suulisi lubadusi, tööandja sisepraktikat ega dokumente, mida ei ole üles laaditud. Raport on abivahend lepingu mõistmiseks ja küsimuste ettevalmistamiseks, mitte lõplik õiguslik hinnang.